人际互动是指人们在心思和行为方面的往来，沟通形状，是“社会心思学”研讨较多的范畴。
协作是人与人，集体与集体之间为到达一同意图，互相互相配合的一种和谐行为。
首先要契合“方针一同”准则：有了一同寻求的方针，有了一同抱负，才干相互配合，一同斗争。
其非必须契合“共同与标准”准则：两边对一同方针，完成方针的途径有根本一同的知道；你有你的方法，我有我的坚持，那么就很难一同同事，很难一同坚持到底将使命完结。
最终需求具有相互信任的协作气氛：和他人合伙开公司，必然挑选真挚牢靠的人，这是干事的根底。
抢夺最终导致两种成果：一方赢，一方输，一将功成万骨枯；也或许会呈现双赢结局。
竞赛应该是理性的，必定要依照必定的社会标准进行：不能冒犯法令，不能违反品德，不择手法；如果在一个企业，也要契合公司的规章制度，公正透明地竞赛。
完成共赢的局势，是比较抱负的人际互动方式；恪守竞赛规矩，多考虑他人利益，共赢是能做到的。
个别行为的“方针手法”和他人行为的“方针手法”之间，存在着相互依靠的联系，会发生相互作用。
不同个别的“方针与手法”之间有活跃，肯定性的依靠联系时，便是“方针与手法相互协作”形式。
即只要我们完成“方针与手法”时，个别的“方针与手法”才干完成，他们之间是协作联系。
比方足球队的球员之间的联系，只要球队赢了，你作为其间一份子才干够获得胜利。
不同个别“方针与手法”之间，存在消沉或否定性的依靠联系时，便是“方针与手法相互竞赛”形式。
即只要对方不能“到达方针或完成手法”时，个别的“方针与手法”才干完成，互相之间是竞赛联系。
但也要意识到，竞赛其实是不可避免的社会现象，在要害时分，也应该做出尽力，争夺完成个人方针。
